Vos droits et démarches

Comment se déroule la Vip ?

LaVipest un examen médical réalisé par unprofessionnel de santé du travail(par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques particuliers.

À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail.

Si le salarié est reconnutravailleur handicapéou titulaire d'unepension d'invaliditéoutravailleur de nuit,la Vip est réalisée par lemédecin du travaildans unservice de prévention et de santé au travail.

Étapes obligatoireslors du déroulement de la visite :

• Interrogation du salarié sur son état de santé

• Information sur les risques liés au poste de travail

• Sensibilisation sur les moyens de prévention à mettre en œuvre

• Information du salarié de son droit de bénéficier,à tout moment, d'une visiteà sa demandeavec le médecin du travail

Un dossier médical en santé au travail est ouvert.

À la fin de chaqueVip, le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur.

Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié.

Quels sont les salariés concernés par la Vip ?

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, lesÉpicet lesEpaemployant du personnel de droit privé.

Quand doit être réalisée la Vip ?

La Vip est réaliséedans un délai maximum de 3 moisà partir de la prise effective du poste de travail.

Pour untravailleur de nuitou un salarié demoins de 18 ans, la visite est réaliséeavant son affectation.

Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur.

Quel document est remis au salarié lors de la Vip ?

Le salarié est-il payé lors des visites et examens médicaux ?

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail etla rémunération est maintenue.

Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sontrémunérés comme du temps de travail effectif.

Le temps et les frais de transportnécessités par ces visites sontpris en charge par l'employeur.

Dans quels délais la VIP est-elle renouvelée ?

Le salarié passe une nouvelle visitedans un délai maximum de 5 ansà partir de la 1^revisite.

Ce délai est fixé par le médecin du travail.

Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, ledélai maximum est de 3 ans.