Vos droits et démarches

Non, la réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'estpas une obligation légale.

Laconvention collectiveou l'accord d'entreprisepeuvent le prévoir.

Cette réduction peut être d'unedurée variableet peut s'appliquer pendanttoute la grossesse ou en partie. Cette réduction de la durée journalière n'entraîne pas de baisse de la rémunérationsi la convention collective ou l'accord d'entreprise le précisent.

Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéroSiret :

La diminution de l'horaire de travail journalier peut également être mise en place, d'un commun accord, à l'initiative de la salariée ou à celle de l'employeur. Elle peut aussi résulter d'unusagedans l'entreprise.